Tchébébé, chef-lieu de la commune de Sotouboua 3 accueille depuis ce jeudi 14 et jusqu’au dimanche 17 août 2025, un atelier de formation axé sur l’employabilité des jeunes. Organisé par le Youth Panel Sotouboua en partenariat avec Plan International Togo, cette initiative vise à doter 35 jeunes membres d’Organisations des Enfants et Jeunes (OEJ) des compétences essentielles pour réussir sur le marché du travail.
L’initiative s’inscrit dans le cadre du projet Girls Lead 2, qui a pour ambition de renforcer l’autonomie, le leadership et la crédibilité des jeunes, en particulier des filles, afin qu’elles puissent jouer un rôle actif dans la promotion de l’égalité des genres et le développement de leurs communautés.
La cérémonie d’ouverture, qui s’est déroulée dans la salle du foyer des frères Marianistes de Tchébébé, a donné le ton de cette session de quatre (4) jours. Elle a été marquée par trois (3) allocutions importantes.
Le mot de bienvenue a été prononcé par Sylvie, représentante des jeunes. « Nous sommes honorés et reconnaissants de l’opportunité qui nous est offerte de renforcer nos compétences. C’est une chance unique pour nous d’acquérir les outils qui nous permettront de nous affirmer dans le monde professionnel et de devenir des modèles pour d’autres jeunes de nos communautés ».
Ensuite, Mlle Nihade, chargée de l’engagement des jeunes pour la zone de Sotouboua, a pris la parole. Elle a rappelé l’importance de ce projet. « Cette formation va bien au-delà de la simple rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation. Il s’agit de vous donner les clés pour devenir des acteurs du changement, capables de transformer votre propre vie et d’inspirer celle des autres. Le développement de compétences comportementales, ou soft skills, est tout aussi important pour votre réussite ».
La formation a été officiellement ouverte par Téou Badawassou, point focal de l’action sociale de Sotouboua 3. « Votre présence ici témoigne de votre engagement et de votre désir de progresser. Nous sommes fiers de soutenir cette initiative qui prépare la jeunesse à un avenir meilleur. Je vous encourage à tirer le meilleur parti de chaque moment de cette session et à partager ces connaissances avec vos pairs », a-t-il déclaré.
Au total, 35 jeunes participent à la formation, dont 28 filles, issues de différentes OEJ, notamment les clubs Adolescents Épanouis, Expérience, Football Féminin Tigresses de Tchébébé, le Club Vigilance de Bodjondé et le club Football Féminin Succès de Kazaboua. Cette forte représentation féminine souligne l’engagement du projet Girls Lead 2 en faveur de l’égalité des genres.
La méthodologie de la formation, axée sur une approche participative et pratique, comprend des discussions, des travaux de groupe, des jeux de rôles et des brainstormings. L’objectif est de permettre aux participants de maîtriser la rédaction de CV et de lettres de motivation, de se préparer efficacement aux entretiens d’embauche et de développer leurs propres compétences comportementales (communication, esprit d’équipe, etc.).
Les premiers retours des participants sont déjà très positifs. Yasmine, l’une des participantes, a partagé son enthousiasme : « J’ai toujours eu du mal à rédiger un CV qui me mettrait en valeur. Je suis certaine que cette formation m’aidera à surmonter cette difficulté et à me sentir plus confiante face aux employeurs ». De son côté, Nino a ajouté : « J’espère que grâce à cette formation, je pourrai mieux gérer le stress des entretiens d’embauche. Les jeux de rôles sont une excellente idée pour nous y préparer concrètement ».
À l’issue de cet atelier, les jeunes participants ne se contenteront pas d’avoir renforcé leurs propres compétences ; ils auront également acquis les outils et la confiance nécessaires pour partager, à leur tour, ces connaissances dans leurs clubs respectifs, maximisant ainsi l’impact de ce projet essentiel sur l’autonomisation économique de la jeunesse togolaise.
Brice EWAI
